RUMai jos este lista sărbătorilor oficiale nelucrătoare conform articolului 111 din Codul Muncii al Republicii Moldova pentru anul 2025:
- 1 ianuarie – Anul Nou
- 7 și 8 ianuarie – Crăciunul în stil vechi
- 8 martie – Ziua Internațională a Femeii
- 20 și 21 aprilie – Paștele (prima și a doua zi)
- 28 aprilie – Radunitsa (a doua zi de luni după Paști)
- 1 mai – Ziua internațională a solidarității lucrătorilor
- 9 mai – Ziua Victoriei și Ziua Europei
- 1 iunie – Ziua internațională a copilului
- 27 august – Ziua Independenței
- 31 august – Ziua Limbii Române
- 25 decembrie – Crăciunul în stil nou
Sărbătoarea Tronului localității, stabilită de consiliul local. 14 octombrie – Sărbătoarea tronului Chișinăului
| Data | Ziua săptămânii | Sărbătoare | Notă |
| 1 ianuarie | Miercuri | Ziua Anului Nou | Zi liberă oficială |
| 7 ianuarie | Marți | Ziua de Crăciun (stil vechi) | Zi liberă oficială |
| 8 ianuarie | Miercuri | A doua zi de Crăciun | Zi liberă oficială |
| 8 martie | Sâmbătă | Ziua internațională a femeii | Zi liberă oficială |
| 20 aprilie | Duminică | Paște (conform calendarului bisericesc) | Zi liberă oficială |
| 21 aprilie | Luni | A doua zi de Paște | Zi liberă oficială |
| 28 aprilie | Luni | Radunitsa (a doua zi de luni după Paști) | Zi liberă oficială |
| 1 mai | Joi | Ziua Internațională a Solidarității Muncii | Zi liberă oficială |
| 9 mai | Vineri | Ziua Victoriei și Ziua Europei | Zi liberă oficială |
| 1 iunie | Duminică | Ziua internațională a copilului | Zi liberă oficială |
| 27 august | Miercuri | Ziua Independenței Republicii Moldova | Zi liberă oficială |
| 31 august | Duminică | Ziua Limbii Române | Zi liberă oficială |
| 25 decembrie | Joi | Ziua de Crăciun (stil nou) | Zi liberă oficială |
| 14 octombrie | Luni | Sărbătoarea Chișinăului | Numai pentru Chișinău |
| Prin decizia autorităților locale | – | Sărbătoarea tronului unei localități | În funcție de regiune |
Câte sărbători legale și zile nelucrătoare sunt în 2025?
În 2025, Moldova are 14 sărbători publice oficiale și zile nelucrătoare, astfel cum se prevede în Codul muncii. Cu toate acestea, în funcție de sărbătorile religioase și sărbătorile locale, numărul total de zile nelucrătoare poate varia de la 14 la 16 zile.
Dacă luăm în considerare faptul că unele sărbători cad în weekend (de exemplu, 1 iunie – duminică), iar altele în timpul săptămânii, atunci:
- 11 weekend-uri suplimentare efective (în zilele lucrătoare) în 2025
- Sărbători care coincid cu weekenduri (sâmbătă sau duminică) – 3
- Weekend-urile prelungite (3 sau mai multe zile consecutive) sunt posibile în aprilie și mai, atunci când sărbătorile se succed
Este important să se țină seama de acest lucru la planificarea programului de lucru, la calcularea bugetului anual de timp de lucru, precum și la elaborarea calendarului de producție și a programului de concedii.
Ce altceva este important să știți?
Interzicerea muncii în zilele de sărbătoare legală:
Este interzisă angajarea în muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare:
- minorii (sub 18 ani),
- femeile însărcinate,
- părinți (tutori) ai copiilor cu vârsta sub 4 ani sau cu handicap,
- persoanele care combină munca cu concediul pentru creșterea copilului,
- persoanele care îngrijesc un membru al familiei grav bolnav,
- angajații cu handicap grav.
Aceste categorii pot fi angajate numai cu acordul lor scris.
Remunerația pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală
În conformitate cu articolul 111 din Codul muncii al Republicii Moldova, angajaților li se garantează păstrarea salariului mediu pentru sărbătorile nelucrătoare. În cazul în care un angajat este angajat să lucreze în astfel de zile, acesta este remunerat la o rată majorată, astfel cum se specifică la articolul 158 din Codul muncii
- Salariați plătiți la bucată: nu mai puțin de dublul tarifului la bucată.
- Angajații cu salarii orare sau zilnice: nu mai puțin de dublul tarifului orar sau zilnic.
- Salariați cu salariu lunar:
- dacă munca într-o zi de sărbătoare legală a fost efectuată în cadrul programului normal de lucru lunar: nu mai puțin decât tariful orar sau zilnic unic în plus față de salariu;
- dacă munca într-o zi de sărbătoare legală a fost efectuată peste programul normal lunar de lucru: nu mai puțin de dublul tarifului orar sau zilnic
La cererea scrisă a unui angajat care a lucrat într-o zi de sărbătoare legală, angajatorul îi poate acorda o altă zi liberă, care nu este plătită. Această dispoziție este prevăzută și la articolul 158 din Codul muncii
Amânarea zilelor lucrătoare
Dacă o sărbătoare legală cade într-un weekend, aceasta nu este amânată oficial. Cu toate acestea, în unele cazuri, guvernul publică decrete separate privind amânarea zilelor lucrătoare – în special înainte de weekend-urile prelungite.
Impactul asupra termenelor de raportare și de impozitare
Dacă ultima zi de depunere a declarațiilor sau de plată a impozitelor cade într-o zi de sărbătoare legală, termenul este amânat automat pentru următoarea zi lucrătoare.
Sfaturi pentru întreprinderi
- Planificați-vă din timp plățile salariale și fiscale – în special în aprilie și mai, când sărbătorile sunt consecutive.
- Luați în considerare zilele nelucrătoare atunci când programați sărbătorile, turele și programul de lucru al angajaților.